L’analyse de l’applicabilité les textes légaux sur la Gestion des Ressources Humaines, faite dans le cadre de cette étude a indiqué ce qui suit :(i) le Gestionnaire est au courant de différents textes légaux qui peuvent être utilisés dans de diverses structures ; (ii) les textes juridiques s’intéressent plus particulièrement à ces activités : recrutement, sélection et embauche; rémunération; gestion du temps de travail; santé et sécurité au travail; éthique, loyauté et fidélité; discipline et gestion des départs; aménagement et surveillance des instruments et des lieux du travail; gestion des dossiers ; (iii) les textes légaux sont souvent appliqués en cas de flagrance de la part de l’ouvrier. L’employeur ne consulte pas trop les textes juridiques seulement s’ils vont aux désavantages de l’ouvrier ; (iv) un grand nombre d’agents n’apprêtent pas attention aux textes juridiques et parfois ils sont étonnés des sanctions infligées et (v) stimuler les Hommes et les Femmes par une gestion des carrières individualisée ; définir, proposer et mettre en place avec la direction et les salariés l’aménagement du temps de travail et le gérer.