Dans le cadre de ce travail de recherche, nous essayerons de tester l’impact de la présence des femmes et des valeurs féminines au niveau du Conseil d’Administration sur la performance des entreprises tunisiennes. Pour ce faire, nous avons mené notre étude auprès de 34 entreprises tunisiennes cotées. La littérature existante en la matière supporte l’idée de l’effet simultané entre la diversité du Conseil et la performance des entreprises. L’analyse menée dans le contexte tunisien indique que l’amélioration de la performance des entreprises tunisiennes peut être attribuée à la diversité de leurs Conseils d’Administration. Nous avons pu détecter un effet positif dela diversité en termes de sexe mais par contre, un effet négatif en termes de valeurs féminines. En outre, nous avons pu détecter que la présence des femmes au niveau des Conseils d’Administration des entreprises est tributaire de certains facteurs tels que la performance passée de l’entreprise, la taille du Conseil ainsi que le pourcentage des administrateurs externes siégeant au niveau du Conseil.