Conflicto Trabajo-Familia En El Equipo De Enfermería De Un Hospital Clínico De Alta Complejidad En  Chile, 2018

Conflicto Trabajo-Familia En El Equipo De Enfermería De Un Hospital Clínico De Alta Complejidad En Chile, 2018

Carolina Elena Luengo Martínez

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University of Bío-Bío

Conflicto Trabajo-Familia En El Equipo De Enfermería De Un Hospital Clínico De Alta Complejidad En Chile, 2018

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Abstract

This research determined the relationship between sociodemographic and labor factors with the work-family conflict of the nursing team of a highly complex Clinical Hospital in Chile. Using an analytical cross-sectional design, in a sample of 187 members of the nursing team (Professional nurses, Nurses’ Aides and Service Assistants), distributed among the hospital services of Medical-Surgical, Emergency Unit and Pediatrics. A questionnaire was used for sociodemographic and labor characterization and the Work Family Interaction questionnaire (SWING). The data was processed using descriptive and inferential statistics with the SPSS program, version 15. The ethical aspects were safeguarded. The results showed that 87.2% of the nursing team is composed of women, aged 20-39 years, mainly Nursing Assistants (57.2%). The work-family conflict was related to having a relative dependent on their position (p = 0.02) and with the remuneration received (p = 0.02).

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The authors declare no conflict of interest.

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Carolina Elena Luengo Martínez. 2020. \u201cConflicto Trabajo-Familia En El Equipo De Enfermería De Un Hospital Clínico De Alta Complejidad En Chile, 2018\u201d. Global Journal of Medical Research - K: Interdisciplinary GJMR-K Volume 20 (GJMR Volume 20 Issue K3): .

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GJMR Volume 20 Issue K3
Pg. 27- 36

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Crossref Journal DOI 10.17406/gjmra

Print ISSN 0975-5888

e-ISSN 2249-4618

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Classification

GJMR-K Classification: NLMC Code: WF 330

Submission ReceivedDecember 12, 2019
Peer Review Double Blind
Handling Editor
Accepted January 5, 2020
Published January 15, 2020

Version of record

v1.2

Issue date

April 6, 2020

Language

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