Equipe De Enfermagem: AnAlise Do Clima Organizacional No Centro CirArgico Deum Hospital PAblico

Article ID

63167

Equipe De Enfermagem: AnAlise Do Clima Organizacional No Centro CirArgico Deum Hospital PAblico

Maria da Gloria Vitorio Guimaraes
Maria da Gloria Vitorio Guimaraes Campus UniversitArio, Coroado
DOI

Abstract

A qualidade do ambiente organizacional influência cada vez mais o comportamento dos colaboradores, interferindo na performance e nos resultados, por conseguinte, objetiva-se conhecer os fatores favoráveis a um bom clima organizacional no âmbito da equipe de enfermagem do centro cirúrgico de um hospital público. Buscou-se examinar a opinião dos enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem num total de 46, a respeito das dez dimensões consideradas relevantes a um ambiente saudável. Para tanto foi aplicado um questionárioauto administrado contendo 60 questões. As análises foram quantitativas, desenvolvidas a partir do software SPSS. Os resultados demonstraram que os servidores não estão satisfeitos com a segurança e as condições do trabalho, indicaram que os treinamentos sãoescassos, além disso, não existe reconhecimento quando o trabalho é bem feito, no entanto o salário recebido não tem acarretado insatisfação.

Equipe De Enfermagem: AnAlise Do Clima Organizacional No Centro CirArgico Deum Hospital PAblico

A qualidade do ambiente organizacional influência cada vez mais o comportamento dos colaboradores, interferindo na performance e nos resultados, por conseguinte, objetiva-se conhecer os fatores favoráveis a um bom clima organizacional no âmbito da equipe de enfermagem do centro cirúrgico de um hospital público. Buscou-se examinar a opinião dos enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem num total de 46, a respeito das dez dimensões consideradas relevantes a um ambiente saudável. Para tanto foi aplicado um questionárioauto administrado contendo 60 questões. As análises foram quantitativas, desenvolvidas a partir do software SPSS. Os resultados demonstraram que os servidores não estão satisfeitos com a segurança e as condições do trabalho, indicaram que os treinamentos sãoescassos, além disso, não existe reconhecimento quando o trabalho é bem feito, no entanto o salário recebido não tem acarretado insatisfação.

Maria da Gloria Vitorio Guimaraes
Maria da Gloria Vitorio Guimaraes Campus UniversitArio, Coroado

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Maria da Gloria Vitorio Guimaraes. 2017. “. Global Journal of Management and Business Research – A: Administration & Management GJMBR-A Volume 16 (GJMBR Volume 16 Issue A11): .

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Journal Specifications

Crossref Journal DOI 10.17406/GJMBR

Print ISSN 0975-5853

e-ISSN 2249-4588

Issue Cover
GJMBR Volume 16 Issue A11
Pg. 63- 69
Classification
GJMBR-A Classification: JEL Code: M19
Keywords
Article Matrices
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