Research
Diversit Genre dans le Conseil daAdministration et Performance des Entreprises Tunisiennes Cotes
Dans le cadre de ce travail de recherche, nous essayerons de tester l’impact de la présence des femmes et des valeurs féminines au niveau du Conseil d’Administration sur la performance des entreprises tunisiennes. Pour ce faire, nous avons mené notre étude auprès de 34 entreprises tunisiennes cotées. La littérature existante en la matière supporte l’idée de l’effet simultané entre la diversité du Conseil et la performance des entreprises. L’analyse menée dans le contexte tunisien indique que l’amélioration de la performance des entreprises tunisiennes peut être attribuée à la diversité de leurs Conseils d’Administration. Nous avons pu détecter un effet positif dela diversité en termes de sexe mais par contre, un effet négatif en termes de valeurs féminines. En outre, nous avons pu détecter que la présence des femmes au niveau des Conseils d’Administration des entreprises est tributaire de certains facteurs tels que la performance passée de l’entreprise, la taille du Conseil ainsi que le pourcentage des administrateurs externes siégeant au niveau du Conseil.
Diversit en genre dans le Conseil daAdministration et optimisation fiscale : validation dans le contexte tunisien
This article aims to study the effect of sex and gender diversity in board of directors on tax optimization of the Tunisian companies. So, we conducted our study on a survey of 32 companies listed in the Tunisian Stock Exchange Market from 2000 to 2007. The existing literature supports the idea of the differential effect of gender on the attitude of taxation. Our results suggest the existence of significant relationships between tax optimization and the attributes of board of directors. Diversity and female perception of the directors have a negative effect on tax optimization.
